FNVは皆の早期退職を望んでいます (オランダ)


Buskerは、早期に機能を停止して配置を拡張したいと考えています。現在、早期退職には罰金がありますが、FNVまでならキャンセルされます。

「それが大きな問題を解決する方法です。若者は労働市場でより多くのスペースを与えられます、それはあなたがレイオフを避けることができることを意味します。それはまた、高齢の従業員により多くの見通しを提供します。解雇された63歳の人を思い浮かべてください。彼は労働市場での地位が悪いので、良い取り決めで脱出する方が良いです。だからこそ、私たちはこの計画を重い職業の人々だけでなく、もっと広くすることを提唱しています。」

不機嫌

バスカーは経済援助パッケージの妥協に慎重に満足しています。 「最後の日の気分は少し低下しました。不意に解雇された人のための協定を結んだパッケージがあるようです。それはポジティブです。もちろん、私たちはまだ応援していませんが、それは私たちが今いる時間とは合いません。」

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解雇の罰金は、別の形で新しいサポートパッケージに反映されます。会社が20人以上を解雇し、組合に同意しない場合、政府から受け取った賃金総額の5%の罰金を支払う必要があります。

相談

「これは、レイオフが危険にさらされている大企業に特に役立ちます」とBuskerは言います。 「スタッフと相談する必要があります。次に、あなたは尋ねられるかもしれません:発砲は本当に必要ですか?そして、どのようにそれを行うのですか?その後、職場から職場へのガイダンスを見ることができます。そして、きちんとした方法でそれに近づくと、罰金はなくなります。」

雇用主と労働組合との間の協議がすでに厳しくなっているセクターで問題を引き起こすでしょう。 「私たちは、このようなことがすべての場所で自動的に行われるわけではないことを認識しています。もちろん、何ヶ月も歩き回ってはいけません。そのため、労働基金にも委員会を設置しています。これにより、商業的解雇が正当化されるかどうかを評価できます。最終的には、このようなことはいつでも相談で解決できると私たちは考えています。

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「時間節約」

それにもかかわらず、Buskerの懸念はまだ終わっていません。 「これにより時間を節約できましたが、大きな問題が残っています。仕事に仕事を記入する方法のように。また、失業は特に問題です。短期の失業給付を持つ人が多すぎます。予想外の人々が解雇される間。 2つの便に挟まれ、失業給付がほとんどない人々は、結局、社会扶助になってしまうか、何もない。それが今、私たちにとって最優先事項です。」



この記事は外部ニュースサイト( www.telegraaf.nl )から自動的に日本語翻訳されたものです。

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