新しい援助パッケージで冗長性の削減された形の細かい (オランダ)

ハーグの情報筋によると、これは労働組合、雇用主、クールミーズ大臣（社会問題）間の長い一日の交渉の結果である。解雇の罰金はそのまま解雇されます。しかし、大企業の場合、まだ財政的な危機が続いています。 20人以上を解雇したい場合は、組合と協議の上、解任しなければならない。そうでない場合、金銭的ペナルティが続きます。レイオフが20人未満の場合、罰金はテーブルから取り除かれます。

新しいパッケージは、雇用主の要件も満たしています。先週発表された計画では、固定費の補償として最大20,000ユーロを受け取ることができました。しかし、それは現在50,000ユーロに引き上げられているとインサイダーは言います。

両当事者は、起業家が2番目の緊急パッケージを3か月ではなく4か月間使用できることに同意しました。 6月、7月、8月に加えて、パッケージは9月にも適用されます。

正面衝突

グレートティットは先週、レイオフの周りで足を硬直させた後、労働組合と正面衝突した。政府から賃金補償を受けている間に最近数カ月間に人々を解雇した企業は、解雇された人々の賃金にその額の50％を加えた支援を返済しなければならなかった。

Koolmees氏によると、この50％の罰金はもはや持続可能ではなかったとのことです。 D66の大臣は、企業は組織を再編成できる必要があると述べ、レイオフの罰金はもはやそれと一致しなかった。彼は解雇の罰金のために、企業がもはや賃金支援を申請せず、破産することを恐れた。

アッシャー

しかし、それで、グレートティットは組合と彼に対する反対のほとんどを打ち砕き、彼の幅広い支持への願望を宣言しました。内部関係者によると、妥協案では、罰金は会社が受け取る賃金全体の5％に相当すると規定されています。

特に、PvdAグループリーダーのAsscherは、最近、股間に対してお尻を投げました。彼は解雇の罰金が完全にテーブルから外れたサポートパッケージに対してデテレグラーフと話していたと述べました。木曜日に、下院はクールミーズなどとの間で新しい緊急措置について議論し、内閣が依然として望ましい幅広い支援を受けるかどうかを明確にする必要があります。